Не всегда после трудоустройства ожидания сотрудника совпадают с теми обещаниями, которые были озвучены ему на словах до оформления. Конечно, хорошо, если соблюдаются все условия трудового договора и зарплата выплачивается своевременно.
Но бывают и неприятные ситуации, когда человек месяцами не может получить свои кровно заработанные средства. В этом случае лучше прибегнуть к квалифицированной помощи. Взыскание задолженности по заработной плате – сегодня обыденный процесс. И он должен осуществляться с соблюдением правовых норм, что гарантирует наша компания.
Ознакомление с материалами дела | от 2 000 руб |
Cсоставление искового заявления в суд | от 5 000 руб |
Подача искового заявления в суд | 2 000 руб |
Подготовка отзыва на исковое заявление, апелляционную / кассационную жалобу | 5 000 руб |
Подготовка встречного иска в суд | от 5 000 руб |
Участие в одном судебном заседании | от 3 500 руб |
Сотрудники компании обладают достаточным опытом в решении проблем подобного плана и готовы помочь Вам:
Помните, что в штате работодателя – команда опытных юристов, поэтому самостоятельное решение вопроса может сослужить плохую службу. К тому же, подать в суд иск о взыскании заработной платы можно только один раз.
Это значит, что если один раз суд откажет по причине, например, неверного оформления документа, второй раз обратиться с этим же вопросом уже не удастся. Поэтому так важна помощь квалифицированных специалистов.
Для благоприятного решения дела нужно обратиться к грамотным юристам, которые разъяснят ситуацию, обрисуют перспективы развития дела, подготовят необходимую документацию, соберут и проверят доказательную базу, представят интересы клиента в суде.
Досудебный порядок взыскания заработной платы сопровождается переговорным процессом, в ходе которого от пострадавшей стороны должны быть предъявлены документы с требованиями к руководителю. К ним относятся письменная претензия, жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру, предварительный вариант искового заявления. В большинстве случаев выплата денег производится уже на этом этапе.
Если же работодатель снова не идет на возврат денег, пора обращаться в суд. Необходимо понимать, что это сложный и долгий процесс, однако юристы с большим практическим опытом, как, например, наши сотрудники, в 90% случаев добиваются успешного исхода дела. Не пускайте дело на самотек и не пытайтесь самостоятельно решать вопросы, в законодательных аспектах которых не разбираетесь. Доверьтесь специалистам - вопрос будет решен намного быстрее.
Позвоните нам по номеру +7 (812) 929-08-98, и мы обязательно поможем Вам!
Консультация по телефону БЕСПЛАТНО.