Взыскание долгов по зарплате

Не всегда после трудоустройства ожидания сотрудника совпадают с теми обещаниями, которые были озвучены ему на словах до оформления. Конечно, хорошо, если соблюдаются все условия трудового договора и зарплата выплачивается своевременно.

Но бывают и неприятные ситуации, когда человек месяцами не может получить свои кровно заработанные средства. В этом случае лучше прибегнуть к квалифицированной помощи. Взыскание задолженности по заработной плате – сегодня обыденный процесс. И он должен осуществляться с соблюдением правовых норм, что гарантирует наша компания.

Цены для физических лиц

Ознакомление с материалами дела	от 2 000 руб
Cсоставление искового заявления в суд	от 5 000 руб
Подача искового заявления в суд	2 000 руб
Подготовка отзыва на исковое заявление, апелляционную / кассационную жалобу	5 000 руб
Подготовка встречного иска в суд	от 5 000 руб
Участие в одном судебном заседании	от 3 500 руб

 

Цены на дополнительные услуги

Сотрудники компании обладают достаточным опытом в решении проблем подобного плана и готовы помочь Вам:

• Взыскать любую сумму задолженности вне зависимости от схемы выплат.
• Добиться выплаты процентов за каждый день просрочки работодателем.
• Добиться лишения работодателя должности или наложить на него штраф.
• При определенных обстоятельствах привлечь работодателя к уголовной ответственности.

Способы взыскания задолженности

Помните, что в штате работодателя – команда опытных юристов, поэтому самостоятельное решение вопроса может сослужить плохую службу. К тому же, подать в суд иск о взыскании заработной платы можно только один раз.

Это значит, что если один раз суд откажет по причине, например, неверного оформления документа, второй раз обратиться с этим же вопросом уже не удастся. Поэтому так важна помощь квалифицированных специалистов. 

Для благоприятного решения дела нужно обратиться к грамотным юристам, которые разъяснят ситуацию, обрисуют перспективы развития дела, подготовят необходимую документацию, соберут и проверят доказательную базу, представят интересы клиента в суде.

Досудебный порядок взыскания заработной платы сопровождается переговорным процессом, в ходе которого от пострадавшей стороны должны быть предъявлены документы с требованиями к руководителю. К ним относятся письменная претензия, жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру, предварительный вариант искового заявления. В большинстве случаев выплата денег производится уже на этом этапе.

Если же работодатель снова не идет на возврат денег, пора обращаться в суд. Необходимо понимать, что это сложный и долгий процесс, однако юристы с большим практическим опытом, как, например, наши сотрудники, в 90% случаев добиваются успешного исхода дела. Не пускайте дело на самотек и не пытайтесь самостоятельно решать вопросы, в законодательных аспектах которых не разбираетесь. Доверьтесь специалистам - вопрос будет решен намного быстрее.